崗位職責(zé):
1、根據(jù)市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品的需求，負(fù)責(zé)合成革外觀和功能的設(shè)計(jì)與開發(fā)工作；
2、獲取公司品牌客戶的需求，負(fù)責(zé)滿足客戶需求的開發(fā)設(shè)計(jì)及溝通交流工作；
3、能夠提案、詳解、分析方案，最終協(xié)助客戶選擇方案；
4、研究時(shí)尚材料、生產(chǎn)工藝和市場(chǎng)需求，確定產(chǎn)品開發(fā)的方向、產(chǎn)品性能和生產(chǎn)條件；
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招一本及以上院校學(xué)歷，應(yīng)用化學(xué)、高分子材料、紡織工程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)（具有同行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，條件可放寬至專科學(xué)歷）；
2、性格外向，較強(qiáng)的理解能力、溝通表達(dá)能力，適應(yīng)性強(qiáng)；
3、具備良好的審美能力、創(chuàng)新能力；
4、具備一定的英語(yǔ)水平；
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
薪酬福利待遇：
1、寬帶多元、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬
薪酬主要組成部分：月度工資、月度獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)金和嘉獎(jiǎng)等。
2、清晰的職業(yè)發(fā)展通道
經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)雙向職業(yè)發(fā)展通道。
3、完善的新員工培養(yǎng)體系——啟航計(jì)劃
新進(jìn)管理和專業(yè)技術(shù)員工培養(yǎng)實(shí)施“啟航計(jì)劃”，即實(shí)行“1年培養(yǎng)、5步輔導(dǎo)、3輪考核”的“153培養(yǎng)模式”。
4、優(yōu)良的工作環(huán)境
大力推進(jìn)自動(dòng)化、信息化、智能化建設(shè)，減輕員工勞動(dòng)強(qiáng)度，建設(shè)優(yōu)良工作環(huán)境。
5、完善的社會(huì)保障
（1）五險(xiǎn)一金；
（2）企業(yè)年金；
（3）員工醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)充報(bào)銷制度；
（4）骨干員工人身意外醫(yī)療保險(xiǎn)。
6、良好的福利待遇
（1）骨干員工持股計(jì)劃、期股期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；
（2）優(yōu)秀員工住房資助計(jì)劃、突出貢獻(xiàn)員工購(gòu)車用車計(jì)劃；
（3）免費(fèi)工作餐（十種菜品供選擇）、加班餐、便利早餐；
（4）免費(fèi)員工宿舍，符合條件員工提供優(yōu)惠的政府公租房；
（5）免費(fèi)工作服、免費(fèi)交通班車；
（6）定期免費(fèi)體檢；
（7）節(jié)假日福利；
（8）完善的員工活動(dòng)中心：國(guó)家級(jí)職工書屋、省級(jí)陽(yáng)光家園、星巴克咖啡吧、健身房、乒乓球室、桌球室、娛樂室等；
（9）豐富多樣的文娛活動(dòng)、公司及部門團(tuán)建活動(dòng)、員工度假旅游等。
7、深入人心的員工關(guān)愛
（1）探望慰問傷、病、育員工及其有關(guān)親屬；
（2）困難員工幫扶計(jì)劃；
（3）愛心互助基金；
（4）離退休人員探望慰問。